Kategori Arşivleri: Yayınlar

TÜRK TİCARET KANUNU’NDAKİ YENİ DEĞİŞİKLİKLER KAPSAMINDA HAMİLİNE YAZILI PAY SENEDİ SAHİPLERİNE BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜ GETİRİLDİ

31 Aralık 2020 tarihli Resmi Gazete yayımlanarak yürürlüğe giren 7262 sayılı Kitle İmha Silahlarının Yayılmasının Finansmanının Önlenmesine İlişkin Kanun’un (“Kanun”) 29 ila 34. Maddeleri ile Türk Ticaret Kanunu’ndaki (“TTK”) hamiline yazılı pay senetlerine ilişkin düzenlemeler kapsamlı şekilde değiştirildi. Bu değişiklikler uyarınca; anonim şirketlerde hamiline yazılı pay senedi sahiplerine, sahip oldukları paylara ilişkin bilgiler ile yapılan pay […]

AİLE ANAYASASI MI YOKSA HİSSEDARLAR ANLAŞMASI MI?

Kurumsallaşma yolunda ilerleyen birçok aile şirketi, şirketin yönetimini kolaylaştırmak ve varlığını uzun süreli kılmak adına, şirket hissedarları arasındaki ilişkileri düzenlemek amacıyla birtakım kurallar oluşturmaktadır. Çoğu zaman da bu kurallar, aile anayasası altında toplanmakta ve sadece hissedarlar tarafından değil, tüm aile bireyleri tarafından imza altına alınmaktadır. Ancak bu aile anayasaları genellikle sadece şirket yönetimine dair etik […]

ŞİRKET YÖNETİCİLERİNİN GÖREVLERİ KAPSAMINDA MARUZ KALABİLECEKLERİ HUKUKİ VE CEZAİ SORUMLULUKLAR NELERDİR?

Anonim şirketlerde yönetim kurulu üyeleri ile genel müdürler, limited şirketlerde ise şirket müdürleri çoğu zaman şirket yönetimine dair üstlendikleri hukuki, cezai ve mali sorumluluklar hakkında bilgi sahibi değildir. Bu bilgi eksikliği de yöneticilerin kendilerini ve şirketi korumak için gerekli tedbirleri almasını engeller ve sonucunda da önlenemez yükümlülükler doğar. Peki nedir yöneticiler açısından bu kadar büyük […]

ÖNLEYİCİ HUKUK NEDİR? NEDEN ÖNEMLİDİR? NE FAYDA SAĞLAR?

Önleyici hukuk, özellikle ticari hayatta ortaya çıkabilecek önemli hukuki risklerin önceden analiz edilerek gerekli önlemlerin alınmasını ve bu şekilde sorunlar ortaya çıkmadan önlenmesini amaçlayan bir hukuk metodudur. Özellikle ülkemizde yargılama sürçlerinin çok uzun olması ve genellikle tarafların uzlaşmaya açık olmaması nedeniyle hukuki bir sorun ortaya çıktığında çözümü hem çok fazla zaman almakta hem de idari […]

TRANSFER FİYATLANDIRMASI KAPSAMINDA EMSALLERE UYGUNLUK NASIL BELİRLENİR?  

Transfer fiyatlandırması, birbirleri ile doğrudan veya dolaylı olarak ilişkili olan şirketlerin, mal veya hizmet alım satımında birbirlerine uyguladıkları fiyatlandırma anlamına gelmektedir. 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu’nun (“KVK”) “Transfer fiyatlandırması yoluyla örtülü kazanç dağıtımı” başlıklı 13. maddesinin 1. fıkrasında hangi tür işlemlerin transfer fiyatlandırması yoluyla örtülü olarak kazanç dağıtımı kapsamına girdiği belirtilmiştir. Buna göre; “kurumlar, ilişkili […]

GRUP ŞİRKETLERİNİN KENDİ ARALARINDA GERÇEKLEŞTİRDİKLERİ TİCARİ FAALİYETLER TRANSFER FİYATLANDIRMASI KAPSAMINDA RİSK YARATIR MI?

Transfer fiyatlandırması, birbirleri ile doğrudan veya dolaylı olarak ilişkili olan şirketlerin, mal veya hizmet alım satımında birbirlerine uyguladıkları fiyatlandırma anlamına gelmektedir. 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu’nun (“KVK”) “Transfer fiyatlandırması yoluyla örtülü kazanç dağıtımı” başlıklı 13. maddesinin 1. fıkrasında hangi tür işlemlerin transfer fiyatlandırması yoluyla örtülü olarak kazanç dağıtımı kapsamına girdiği belirtilmiştir. Buna göre; “kurumlar, ilişkili […]

ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE MUVAZAANIN TESPİTİ VE SONUÇLARI

Birçok şirketin asıl faaliyet alanları dışında kalan yardımcı hizmetlerin ifası için taşeron (altyüklenici) görevlendirmesi veya grup şirketleri arasında personel transferleri yapılarak bir grup şirketi çalışanının bir başka grup şirketinde istihdam edilmesi sıklıkla karşılaşılan durumlardır. Ancak çoğu zaman bu asıl işveren – alt işveren ilişkisi doğru şekilde kurgulanmadığı ve gerekli hukuki düzenlemeler göz ardı edildiği için […]

FESİH YASAĞINA RAĞMEN BİR ÇALIŞANIN İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHEDEN İŞVEREN, ALMIŞ OLDUĞU KISA ÇALIŞMA ÖDENEKLERİNİN TAMAMINI FAİZİ İLE BİRLİKTE İADE ETMEKLE YÜKÜMLÜ MÜDÜR?

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun Ek 2. Maddesi ile düzenlenen kısa süreli çalışma modeli, Coronavirüs (COVID-19) salgını nedeniyle zor zamanlar yaşayan birçok işveren tarafından mevcut durumda uygulanmaktadır. Söz konusu uygulama ile bağlantılı olarak İş Kanunu’na eklenen geçici 10. madde uyarınca da; her türlü iş veya hizmet sözleşmesinin, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri […]

PERSONEL İSTİHDAMINDA ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ KAPSAMINDA NELERE DİKKAT EDİLMELİDİR?

Günümüz koşullarında birçok şirket, asıl faaliyet alanları dışında kalan, ancak bu faaliyetlerin gerçekleştirilmesi için ihtiyaç duyulan güvenlik, danışma, temizlik, yemek ve servis gibi yardımcı işlerin ifasını ekonomik, teknik veya idari nedenlerle alt işverenlere (taşeronlara) bırakmaktadırlar. Ancak; alt işveren ve asıl işveren tanımları ve bu hususa ilişkin düzenlemeler çoğunlukla işverenler tarafından bilinmemekte ve bu kapsamda gerekli […]

ESER (İSTİSNA) SÖZLEŞMELERİNDE AYIBA KARŞI SORUMLULUK

Eser sözleşmesi, yüklenicinin bir eser meydana getirmeyi, iş sahibinin de bunun karşılığında bir bedel ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. İnşaat sözleşmeleri, bir tesisin (enerji santralleri, endüstriyel tesisler vs.) kurulumuna ilişkin sözleşmeler, EPC (Mühendislik, Tedarik ve İnşaat) sözleşmeleri gibi yüklenicinin bir eser meydana getirmeyi taahhüt ettiği sözleşmelerin hepsi hukuki niteliği itibariyle birer eser sözleşmesidir. Bir eser sözleşmesi kapsamında […]