English
04.09.2020 tarihli ve 31234 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 2930 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı uyarınca; İş Kanunu’nun geçici 10. maddesiyle düzenlenen her türlü iş veya hizmet sözleşmesinin üç ay süreyle işveren tarafından feshedilememesine ilişkin yasağın süresi, kısa çalışma ödeneğinden faydalanma süresinin uzatılması ile birlikte, 17.09.2020 tarihinden itibaren iki ay uzatıldı. Karar metnine ulaşmak için tıklayınız.
Yazar Arşivleri: admin
Yayınlar
NAKDE ÇEVRİLEN TEMİNAT MEKTUBU TUTARLARININ VE NAKDİ TEMİNATLARIN İADESİNDE FAİZ TALEP EDİLEBİLİR Mİ?
03
Eyl
Eyl
Hem kamu idareleri hem de özel sektördeki işverenler ile iş yapan yüklenici firmaların sözleşme kapsamında üstlendikleri yükümlülüklerin ifasını garanti altına almak için kesin teminat mektubu sunması sıkça karşılaşılan bir durumdur. Söz konusu teminat mektupları taahhüt edilen iş tamamlanana veya garanti süresi dolana kadar işveren tarafından tutulmakta ve işlerin sorunsuz şekilde teslimini müteakip yükleniciye iade edilmektedir. […]
31
Ağu
Ağu
31.08.2020 tarihli ve 31230 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 2915 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı uyarınca; kısa çalışma ödeneğinden faydalanmak için öngörülen süre iki ay daha uzatıldı. Söz konusu karar uyarınca; salgın nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle 30 Haziran 2020 tarihine kadar kısa çalışma başvurusunda bulunmuş işyerleri için kısa çalışma ödeneğinin […]
29
Ağu
Ağu
Ulusumuzun milli mücadele sürecindeki en büyük adımı olan Büyük Taarruz zaferinin yıl dönümünde, Cumhuriyetimizin kurucusu Mustafa Kemal Atatürk’ün önderliğindeki ordumuzun elde ettiği zaferi bir kez daha gururla kutluyoruz!
26
Ağu
Ağu
Tüm dünya genelinde etkisini halen sürdürmekte olan Koronavirüs (COVID19) salgınının özellikle uluslararası ticarette yarattığı olumsuz etkiler devam ederken, salgının ikili ticari ilişkiler üzerinde yarattığı etkilerin ispatı hususu da giderek önem kazanmaktadır. Bu nedenle; uygulamada mücbir sebep sertifikalarına sıklıkla başvurulduğu görülmektedir. Mücbir Sebep Sertifikalarının Dünyadaki Uygulaması Nasıldır? COVID19 salgınından en çok etkilenen ülkelerden biri olan Çin […]
21
Ağu
Ağu
25/8/1999 tarihli Kanun değişikliği ile 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesinin 1. Fıkrasına eklenen 5. bendi uyarınca; çalışanın emekliğe ilişkin yaş koşulu dışındaki diğer çalışma süresi ve prim gün sayısı kriterlerini sağlaması halinde, kendi isteği ile işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanacağı düzenlenmiştir. Söz konusu düzenleme nedeniyle birçok çalışan, aynı işyerinde uzun süre çalıştıktan sonra […]
19
Ağu
Ağu
Ülkemizde alacakların teminat altına alınması için kullanılan en yaygın iki yöntem olan kefalet ve garanti sözleşmeleri, her ikisi de kişisel teminat içerdiğinden sıklıkla karıştırılmaktadır. Ancak hem tabi oldukları geçerlilik şartlarının hem de sağladıkları güvencelerin birbirinden farklı olması nedeniyle bu iki sözleşme türünün birbirinden ayırt edilmesi büyük önem taşımaktadır. Garanti sözleşmeleri ile kefalet sözleşmelerini birbirinden ayıran […]
13
Ağu
Ağu
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun (“TBK”) 581 ilâ 603. Maddeleri arasında ayrıntılı olarak düzenlenmiş şahsi teminat türlerinden olan kefalet sözleşmesi, 581. maddede “…., kefilin alacaklıya karşı, borçlunun borcunu ifa etmemesinin sonuçlarından kişisel olarak sorumlu olmayı üstlendiği sözleşmedir” şeklinde tanımlanmış ve kefalet sözleşmesinin geçerliliği de bir takım koşullara bağlanmıştır. Bir alacağın garanti altına alınması için akdedilen […]
11
Ağu
Ağu
KEFALET SÖZLEŞMESİ NEDİR? 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun (“TBK”) 581 ilâ 603. Maddeleri arasında ayrıntılı olarak düzenlenmiş şahsi teminat türlerinden olan kefalet sözleşmesi, 581. maddede “kefilin alacaklıya karşı, borçlunun borcunu ifa etmemesinin sonuçlarından kişisel olarak sorumlu olmayı üstlendiği sözleşmedir” şeklinde tanımlanmıştır. KEFALET SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ NELERDİR? Türk Borçlar Kanunu’nun 585 ilâ 588 maddelerinde düzenlenen kefalet türleri […]
07
Ağu
Ağu
Günümüzde alacaklıların alacaklarını tahsilde gittikçe daha fazla sıkıntı yaşaması nedeniyle; alacakların ödenmesinin teminat altına alınması bir zorunluluk haline gelmiştir. Bu doğrultuda; bir borç ilişkisinde alacaklı, alacağını elde etmek konusunda daha güvenilir bir durum yaratmak için borçlunun sözleşmeden veya ticari ilişkiden doğan borcunu hiç veya gereği gibi yerine getirmemesi tehlikesine karşı üçüncü bir kişinin güvence vermesini […]